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“FOMENTO DEL EMPLEO”

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Recientemente se ha publicado la ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, en virtud del cual se aprueba una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen contratos de duración indefinida y mantengan el empleo neto durante tres años.

 

Esta medida establece una cuantía fija para las cotizaciones a la Seguridad Social en los supuestos de contratación indefinida que se celebren entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. Las empresas que contraten a un nuevo trabajador indefinido pagarán la cantidad fija de cien euros mensuales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros veinticuatro meses.  Esta cantidad será aplicable a los contratos indefinidos a tiempo completo, y, en el caso de los contratos a tiempo parcial con duración mínima del 75 por ciento o del 50 por ciento de la jornada completa ordinaria la cantidad se reducirá hasta los setenta y cinco o cincuenta euros mensuales respectivamente.

Transcurrido el periodo de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas de menos de diez trabajadores se beneficiarán de una reducción del 50 por ciento de la aportación empresarial por dichas contingencias.

De esta medida se podrán beneficiar todas las empresas y autónomos, con independencia del tamaño de su plantilla , por la contratación estable de un nuevo trabajador, también independientemente de su edad.

La cantidad fija será únicamente de aplicación a la cotización a la Seguridad Social para contingencias comunes, quedando excluidos las contingencias por desempleo, Fogasa, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

GÓMEZ·TOLEDO ABOGADOS HISPAJURIS

Área de Derecho Laboral

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